Alle ansatte i HC er likeverdige, uavhengig av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse kjønnsuttrykk og alder.

Diskriminering av ansatte på bakgrunn av slike forhold skal ikke forekomme, hverken i ansettelsesprosesser eller senere i arbeidsforholdet.

Den enkeltes egenskaper skal respekteres og verdsettes. Vi handler aktivt dersom vi observerer trakassering eller upassende oppførsel, og vi arbeider forebyggende for å sørge for et inkluderende arbeidsmiljø.

Det forventes at alle ansatte i HC opptrer i h t disse retningslinjene, og på en måte som ikke diskriminerer eller trakasserer verken kollegaer, kunder, samarbeidspartnere eller andre mennesker man møter som HC ansatt.